La feminización de la Medicina, ¿un problema?

Hace unos días en Diario Médico se publicó un artículo que podéis leer en este enlace y que planteaba la posibilidad de que con la progresiva feminización de la profesión médica podían aparecer dificultades de cobertura de los puestos de trabajo. El artículo me parece cuanto menos algo polémico (sobretodo cuando habla de regular el acceso a la universidad) y aunque hay muchos datos que son ciertos y que probablemente originen un planteamiento diferente en la organización del personal sanitario, no sé si es porque tengo la piel fina en cuanto se habla de estos temas, pero me da cierto tufillo machista. Yo ya me había planteado traer el tema a estas páginas, pero el empujón me lo dió Mercedes, una profesora y matemática toledana, en twitter, que directamente me preguntó qué opinaba del tema, pues el sector de la enseñanza también está ampliamente feminizado.

Volviendo al artículo, se inicia dando datos estadísticos que son innegables. Actualmente tres cuartas partes de los médicos internos residentes son mujeres. En algunas especialidades como la mía, la proporción es mucho más elevada, y de hecho yo he vivido promociones en las que sólo había mujeres. Y supongo que irá a más. Primero porque es una profesión donde la habilidad para cuidar, la empatía y la capacidad de comunicación son prínceps. Y las mujeres siempre puntuamos más alto en estas características en todos los tests psicométricos. Por otro lado, para estudiar Medicina se necesita tener un buen expediente en bachillerato y también las mujeres obtenemos mejores resultados académicos.

La maternidad se plantea como un problema para la organización sanitaria porque las bajas maternales las solemos coger las mujeres y porque si se decide reducir la jornada también son las mujeres las que optan en su mayoría por jornadas a tiempo parcial. Tampoco es tan diferente de lo que ocurre en otras profesiones. ¿Dónde está la diferencia? Primero en las maratonianas jornadas que muchas veces los médicos hacemos y segundo en que un hospital o una consulta no se pueden cerrar ni dejar para más adelante. Otra diferencia importante es la escasa tendencia a sustituir a los médicos, sea cuál sea la causa de ausencia del puesto de trabajo. Asumimos el trabajo de los compañeros si están de baja, si están de vacaciones o de congreso. En el caso de una baja maternal, que es previsible con unos cuantos meses de antelación, no entiendo cuál es el problema, se busca un suplente y punto. Pero no se suele hacer. Y luego lo fácil es culpabilizar a las mujeres por el hecho de tener hijos.

Yo me he sentido a infravalorada por este motivo. Durante la residencia compartía cartel con un compañero "hombre", que llegaba todos los días tarde y a medio dormir porque tenía niños pequeños a quien atender. Y eso pasaba desapercibido. Pobre de aquella mujer que hiciera lo mismo....De la misma manera mi baja maternal casi coincidió con la de otra compañera intervenida de los ligamentos de la rodilla y casi podría poner la mano en el fuego que su baja fue más larga que la mía.

Otro tema interesante es que las mujeres tenemos los hijos, pero los hijos son cosa de dos. Y aunque cada vez hay más hombres implicados en la crianza de los niños, creo que las cosas están lejos de estar al 50%. Por otro lado, también las mujeres eligen cuidar a sus hijos más libremente. Antiguamente se daba por hecho que el lugar de la mujer estaba en casa. Posteriormente se fue incorporando al trabajo, y con frecuencia trabajos de menor categoría que las de sus maridos, así que parecía lógico que fueran ellas las que renunciaran a su puesto por cuidar de la familia. Hoy en día, en parejas donde ambos miembros tienen formación y posición laboral similar, muchas mujeres eligen pasar una época de su vida cuidando a sus hijos. Y esto suele ser bueno para ellas y para sus familias si está elegido libremente, y hay que respetarlo.

Una de las reflexiones que se me acuden cuando se dramatiza tanto con este tema es el limitado tiempo que es en realidad una baja maternal o una excedencia corta dentro de nuestra vida laboral -que por otro lado cada vez va a ser más larga-. Aunque lamentablemente ese corto espacio de tiempo hace perder muchos trenes a las mujeres, por jefes que piensan que una mujer embarazada pierde las neuronas, o que nunca más vas a estar igual de operativa que anteriormente.

Recientes investigaciones realizadas por neuropsicólogos apuntan a que el tamaño del cerebro de la mujer aumenta tras el nacimiento de sus hijos, en concreto las áreas que regulan la motivación y el comportamiento. La maternidad aumenta la empatía hacia el que sufre, aumenta la capacidad para pensar en cientos de cosas a la vez y proporciona un motivo para luchar como ninguno. Si me refiero a mi especialidad en concreto, ya no digamos. Para mí, hay un antes y un después en la forma de entender la pediatría, de atender a las familias y de implicarme en las situaciones. Todo eso sumado a la experiencia de unos cuántos años de ejercicio de la profesión debería ser un valor añadido.

Bajo mi punto de vista la feminización de la medicina y la maternidad de las mujeres que ejercemos la medicina no constituye un problema, sino una ventaja. Otro gallo nos cantaría si gestores, jefes de servicio y otros compañeros lo entendieran de la misma manera y actuaran en consecuencia cuando planifican las plantillas.