Prestación por cuidado de hijos enfermos

Todos los que tenemos hijos conocemos ese fatídico día en que tu churumbel se despierta con fiebre o vomitando y sabes que está de baja para acudir al colegio o a cualquier otro sitio, tocándole quedarse en la cama a recuperarse. Como la mayoría de trabajos no son a la carta ni especialmente flexibles, quien más o quien menos intenta tener un plan B -que en muchos casos son los sufridos abuelos-. Cuando el plan B no está disponible hay gente que opta por llevar al niño al cole igualmente (esto es verídico, chute de Dalsy y ya me llamarán si se pone mal, y que acaba con que te llamarán seguro, no se tiene que poner mal, ya está mal) y muchos otros no tienen más remedio que faltar al trabajo.

Al trabajo casi siempre acaba faltando la madre. Así van las cosas en temas de igualdad y trabajo. Y así también muchas acabamos entonces pensando que la maternidad es muy diferente en algunos países como Noruega en los que uno puede faltar a trabajar un determinado número de días al año por enfermedad de los hijos.

Sin ánimo de polemizar con las consecuencias laborales para las mujeres, os diré que no en pocas ocasiones , después de atender a niños con bronquitis de repetición o con fiebres cotidianas a primera hora de la mañana, he escuchado los lamentos de las madres: "¿y qué le digo yo hoy a mi jefe?" ,"al final me van a echar a la calle", "¿seguro que no puede ir al cole? no puedo faltar más al trabajo..." Comparado con aquellos que vienen a Urgencias por cualquier tontada que podían haber consultado en otro momento y lo primero que piden es un justificante para el trabajo, los padres que quieren cumplir pero no pueden por enfermedad de los hijos, me generan una importante inquietud como miembro de nuestra sociedad.


Hay otro factor añadido al de la pura y dura intendencia. Yo tengo plan B y si me falla el B, tengo plan C. De forma que no tengo que faltar a trabajar si mis hijas se ponen enfermas. Pero ¡¡¡qué tristeza de días!!! Me voy a trabajar cuando en realidad me quiero quedar con ellas para cuidarlas, para hacerles sopitas reconstituyentes, para darles mimos infinitos, para tenerlas abrazadas mientras les baja la fiebre. Estás trabajando y no estás nada tranquila, y llamas cada dos por tres a ver cómo están. Por suerte me ha pasado en escasísimas ocasiones y actualmente dispongo de la flexibilidad suficiente para poder ausentarme de mi puesto puntualmente. No me quiero ni imaginar lo que debe ocurrir en la situación de un padre o madre trabajador con un hijo afecto de una enfermedad que se alarga en el tiempo y que en algunos casos genera un sufrimiento importante como por ejemplo es el cáncer.


Toda esta introducción viene a propósito de la nueva prestación que parece que aprobará el gobierno, para dar cierta cobertura a los padres con hijos afectos de una larga enfermedad. Actualmente la situación que se suele dar es que muchos padres, con el beneplácito de sus médicos están oficialmente de baja. De baja por depresión. Cuando la situación se alarga y las prestaciones se acaban, no son pocas las personas que deciden dejar su empleo para dedicarse en exclusiva a su hijo. Todo ello con las consecuencias económicas que puede conllevar. Parece que esta prestación viene a contemplar la necesidad de acompañamiento del menor y la imposibilidad de cumplir con el horario laboral establecido para los padres y cubrir al menos parcialmente las dificultades económicas que se puedan producir.

Estaré atenta a leer las condiciones y la letra pequeña. Porque pensando en el futuro, me gustaría que se ampliara a otros niños como los prematuros de los que hablaba en estos días. Los niños que nacen muchas semanas antes de tiempo, están en el hospital muchas veces entre dos y tres meses. Cuando por fin se van de alta a casa, sus madres han agotado prácticamente sus bajas maternales. Es también una situación en la que la madre pide una excedencia o consigue una baja médica, o acaba dejando su trabajo. Actualmente la ley permite que tras las 6 semanas iniciales, se suspenda la baja maternal y la madre se reincorpore al trabajo, para hacer las semanas restantes de prestación por maternidad con posterioridad al alta del niño. Al igual que ocurre con los niños con cáncer, entiendo que pocas son las madres que se puedan ver capacitadas para reincorporarse a trabajar dejando en la incubadora del hospital a su hijo de 1000 gramos.

Ya sé que lo que voy a decir es demagogia. Pero es en estos asuntos y no en otros despropósitos en lo que creo que nuestros dirigentes tendrían que estar trabajando.