Mobbing (I)

Éste es un tema del que desde que inicié el blog hace ya muchos meses tenía intención de hablar. Supongo que no lo había hecho hasta ahora por miedo a equivocarme o por no saber cómo hacerlo.

Trabajo en mi hospital actual desde hace dos años y medio. Previamente estuve trabajando durante dos años largos en el Hospital del Mar. Llegué allí de forma casual, y era un sitio muy interesante para trabajar, por lo menos para mí: por las características del hospital y de la población a la que se atiende, y por el tipo de servicio, que me permitía ser pediatra para todo, de forma que aprendía muchas cosas y no dejaba de ser bastante polifacética, algo que uno tiene justo cuando acaba la residencia.

El servicio era muy peculiar. Había algunas relaciones un tanto especiales y una forma de funcionar bastante diferente a lo que yo había vivido en otros centros. Por la mañana se hacían pases de visitas y ahí cometí mis primeros errores. Se supone que el pase de visita entre el personal facutativo sirve para que todos los médicos del servicio conozcan la historia de los pacientes que hay ingresados pero también para intercambiar ideas. Y lo que no se le ocurre a uno se le ocurre a otro. Y a veces se cuestionan tratamientos o pruebas o determinadas decisiones. ¿Por qué no? La medicina no siempre es blanca o negra. Y digo que cometí mis primeros errores porque opinaba. Y opinaba según mi corta experiencia, pero viniendo de formarme en un sitio pionero y excepcional. Al jefe no le sentaba nada bien. Tiempo más tarde, cuando ya las cosas iban mal adopté la actitud de otros compañeros: escuchar estoicamente el rollo de siempre, por los de siempre y hablar lo mínimo.

Durante el primer año las cosas fueron más o menos bien. Un buen día el jefe me llamó a su despacho y me ofreció irme a trabajar a atención primaria. Yo lógicamente le dije que no me interesaba, yo acepté ese trabajo porque quería trabajar en el hospital. De alguna manera se me quiso sacar de encima. Para acabar de liar el tema para entonces ya estaba embarazada de Irene.

Cuando cogí la baja maternal no sabía si me renovarían mi contrato. El contrato temporal sumaba dos años justo durante mi baja y tenía que pasar a una interinidad o irme a la calle. Las insinuaciones del jefe iban en la línea de no contar conmigo. Así que me fui a parir sin saber si al acabar mi baja maternal tendría trabajo o iría a engrosar las listas del paro.

Durante mi ausencia se multiplicaron los mensajes negativos. Fue una época terrible desde el punto de vista laboral, por la incertidumbre y por la ingratitud. Por suerte yo estuve volcada en mi pequeña intentando minimizar el impacto negativo de toda esta experiencia.

Casualidades del destino, unas semanas antes de la fecha de mi hipotética incorporación, una de mis compañeras renunció a su plaza fija. Con poco margen de maniobra y con dificultad para cubrir todos los turnos y guardias, no tuvieron más remedio que proponer mi interinidad. Entonces, tras meses de incertidumbres y mensajes capciosos, todo eran prisas para que volviera: dificultades para hacer las vacaciones, dificultades para el permiso de lactancia, dificultades en todos los sentidos.

Me incorporé con la mejor de las actitudes. Cumplí como nunca. Pero empezó el ataque de verdad. Boicoteaban todos mis trabajos, cuestionaban todas mis decisiones ante los pacientes. Me revisaban todos los informes, le hablaban mal de mí a otros compañeros. Llegaron a intentar que una residente me denunciara ante Recursos Humanos e incluso consiguieron que unos estudiantes firmaran una carta en mi contra.

Fui a Recursos Humanos a explicarlo. Tuve miedo de que me metieran en un lío de verdad y acabar viendo mi nombre en las páginas de sucesos de cualquier periódico. Casualmente no era la primera que explicaba malas prácticas en el servicio. Además tenía algunas pruebas suculentas. Se inició una investigación, que acabó demostrando que había una situación de acoso hacia mi persona, aunque paradójicamente no se sancionó a nadie a pesar de que en el convenio colectivo ese tipo de faltas estaba castigada.

Paralelamente a la investigación salió mi plaza a concurso. Es una circunstancia altamente sospechosa porque una vez abierto un proceso por mobbing no se debe convocar ningún movimiento laboral de las personas implicadas. Precisamente porque los jefes tienen mucho peso en la adjudicación de las plazas. De las tres personas que teníamos una interinidad reciente (de hecho yo fui la última incorporación) sólo salió mi plaza. Qué casualidad, no? Y además salía mi plaza -yo estaba en Urgencias- pero el perfil solicitado era diferente del que uno espera para una plaza de Urgencias (un urgenciólogo pediátrico en Barcelona ¿debe ser especialista en medicina tropical?)

Presenté toda la documentación a sabiendas de que la cosa pintaba mal. Consiguieron que se presentara una candidata afín a ellos. El currículum tenía datos falsos, estoy completamente segura. Además los currículums se puntuaron mal (cuando fui a revisarlo me habían contado mal los puntos y se negaron a enseñarme el de la otra persona). Conseguí que mi jefe no formara parte del tribunal. Aunque ya se encargó él de mover los hilos en consecuencia. Y no me dieron la plaza. La cual cosa en su momento fue incluso una liberación, después del sufrimiento de los últimos tiempos.

Mañana más....