Madres y malabaristas

Con este título me he leído un libro de Nora Rodríguez, una autora afincada en nuestro país, aunque de origen argentino. Tiene una página web donde podéis investigar un poco más

El título me llamo la atención en un momento en el que no dejo de oír sobre conciliación, sobre superwoman, sobre las dificultades de la maternidad hoy y ahora.

En su introducción relata que se trata de una obra práctica, que desmonta mitos y proporciona estrategias para que la maternidad no implique ni renunciar al desarrollo profesional ni pasar la jornada laboral abrumada por el sentimiento de culpa.

Repasa temas interesantes como el sentimiento de culpa de la madre trabajadora, así como el estrés que significa el "doble" trabajo, la falta de autoestima que a veces nos hace vernos mucho menos capaces de lo que somos, la sobreprotección a los niños, la falta de ayuda en el hogar y la necesidad de que los hombres se incorporen de una vez por toda de forma igualitaria al reparto de las tareas, la búsqueda del perfeccionismo o cómo ser feliz siendo una madre imperfecta y las ventajas del liderazgo en una empresa de una mujer que además es madre.

Es un libro que me ha resultado interesante y que me ha dado alguna clave. En algún momento tiene un estilo que parece como de autoayuda y no es un formato que me guste especialmente, aunque sí tiene su gracia el abogar por el materliderazgo como ella lo llama, y las numerosas ventajas que de ello se obtienen.

Hay otros párrafos del libro que expresan opiniones que no comparto. De alguna manera para eximir la culpa de las madres trabajadoras, viene a decir que cualquier otra persona puede hacer tu labor en el hogar y con tus hijos. En mi caso yo delego las tareas del hogar, pero intento delegar lo mínimo el cuidado de mis hijas. Y buscar la forma que entre su padre y yo podamos estar si no todo el tiempo, la mayoría del tiempo con ellas. Siempre explico y lo creo firmemente, que he logrado un buen equilibrio entre el desarrollo profesional y el tiempo dedicado a la familia. Aunque también los cambios sucesivos de trabajo han ido en la línea de la conciliación. Si no, seguramente no los hubiera hecho.

Una de las peculiaridades de mi trabajo es que no tengo todas las semanas el mismo horario. Hay semanas muy cómodas y semanas muy cargadas de trabajo. Contraponiendo a la opinión de la autora, las semanas que tengo cargadas, que voy cansada y veo menos a mis hijas, me siento más a disgusto. Te pierdes cosas, y no puedes tener las conversaciones cotidianas con ellas que para mí tienen un valor incalculable. Por eso por ejemplo, salvo reuniones o entradas de responsable de guardia intento siempre que puedo llevar a las niñas al cole por la mañana.

Y esto es un tema de debate recurrente: cantidad de tiempo versus tiempo de calidad con los hijos. Yo creo que son necesarias las dos cosas porque ambas se complementan.

Una de las reflexiones que la autora se hace es que estos sentimientos de culpa y de no saber a qué renunciar los tenemos por lo general las mujeres. Como si educar a los niños y responsabilizarse de ellos fuera ocupación principal sólo de una parte de la pareja. En eso tengo que darle la razón: quien reduce su jornada o renuncia a promociones laborales por el bien familiar suele ser la mujer, a pesar de tener mejor puesto o remuneración que su marido. Conozco montón de ejemplos. Tenemos mucho que avanzar.